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市工业工委来集团公司召开调研会
来源: 时间:07.02.01


    11月17日下午,天津市工业工委书记沈伟一行来集团公司就人才使用方面工作进行现场调研。陪同调研的有市经委副主任狄俊霞,中环电子信息集团有限公司党委书记、董事长由华东,总经理张旭光及各单位分管人事、技术工作的负责人。
    首先,王宝总经理从树立五个理念、实施四个载体、取得三个效果等方面汇报了近年来集团公司在人才使用、产品开发等方面取得的突出成绩。
    在听取了汇报后,诸位领导对我公司已经形成的堤坝式的人才模式和人才的使用给予了充分的肯定。张旭光总经理赞扬了我公司高水平、规范化的管理和发现、吸引、培养人才的经验,并以此作为系统内的范本进行推广。由华东董事长认为在推广的同时更应该针对自身情况使人才工作适应发展的需要。同时他总结了我公司在人才工作上取得的几个突出特点:一是在使用人才方面观念领先、不拘一格;二是措施有力,“务本耕心”,形成群体文化的共识,加上物质待遇的高水平,做到了既留人,又留心,尽心尽力的为企业服务。
    随后,狄俊霞主任说:“听了汇报后觉得很受鼓舞,很受振奋!通广在人事工作上取得的成就得意于高层次的好的发展思路。以科技强企为目标,引导企业做大做强,通广现在形成的生产一代、开发一代、预研一代的良好发展局面,人才团队是支撑、是基础;这得意于超前的用人理念和灵活的用人机制、“产学研”的结合、外聘人才与内部人才的并举以及企业文化形成的凝聚力和向心力是推动企业发展的动力。”
    沈伟书记在肯定以上同志的发言后指出,要学习通广这种结合自身找到服从和匹配适应市场需求的出路,形成具有特有的“以产品为龙头的人才规划”的人才特点;学习在市场经济变化中找准定位,在注重军品开发的同时注重产业延伸,尤其是产学研这个特点更是值得学习和借鉴的。
    最后,沈书记要求系统内各企业要善于总结通广的转化平台,总结出用人机制的种类、特点。集中精英,增长驾驭领导新潮流的本领和能力形成自有核心技术,增强企业实力。
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